Competentieontwikkeling: Algemene Informatie

« Terug

Competentieontwikkeling of competentiemanagement is inmiddels een ingeburgerd begrip geworden. Voor de één is competentieontwikkeling een onlangs geïntroduceerd begrip terwijl de ander er al jaren mee werkt en wellicht op zoek is naar een nieuwe impuls.

Wij zijn er van overtuigd dat competentieontwikkeling een uitstekend hulpmiddel is om werken en leren binnen uw organisatie te combineren. Met behulp van competentieontwikkeling creëert u binnen uw organisatie een gemeenschappelijk beeld over noodzakelijk en gewenst gedrag. Met behulp van dit gemeenschappelijk begrippenkader –competentieprofielen – brengt u een dialoog op gang tussen medewerker en leidinggevende maar ook tussen medewerkers onderling. Deze dialoog draagt bij aan het uitspreken van verwachtingen en aan de optimale match tussen de ambities, mogelijkheden en talenten van de medewerkers en de missie, visie en doelstellingen van de organisatie. Op basis hiervan maakt u heldere afspraken waardoor ook resultaatgericht werken concreet handen en voeten krijgt.

Een goede match tussen de persoonlijke talenten van iemand en de aard van de werkzaamheden die hij verricht, vergroot de tevredenheid en het werkplezier van ieder mens. Dit resulteert in een toename van kwaliteit van het opgeleverde werk. Met competentieontwikkeling spoort u de talenten van de medewerkers op en zet u de talenten binnen de organisatie in, daar waar zij het meest renderen. Op deze manier bent u bewust bezig met de continue ontwikkeling van de organisatie en de medewerkers.

Competentieontwikkeling dekt alle bestaande vormen van ontwikkeling in organisaties. Bijvoorbeeld, intern ondernemerschap, resultaatgericht werken, zelfsturing, coaching, lerende organisatie, etc.. Competentieontwikkeling is in die zin juist aanvullend, omdat het veel input levert voor lopende trajecten, bijvoorbeeld functioneringsgesprekken.

Door de praktische aanpak is het mogelijk om competentiemanagement snel en zonder grote investeringen te implementeren binnen uw organisatie.

Lees meer over het implementeren van competentieontwikkeling binnen uw organisatie en de verschillende implementatie stappen, via de hyperlinks in de linkerkolom of in onze folder 'Aan de slag met competentieontwikkeling'.

Competentieontwikkeling op teamniveau
Het bovenstaande veronderstelt wellicht dat competentieontwikkeling een individueel proces is. Echter competentieontwikkeling wordt ook op teamniveau toegepast. Hierbij worden dezelfde stappen gezet die eerder beschreven zijn. In plaats van het opstellen van een competentieprofiel op functie- of beroepsgroep niveau stellen we een teamcompetentieprofiel op. En een teamontwikkelplan (TOP) in plaats van een persoonlijk ontwikkelplan (POP). Competentieontwikkeling op team niveau