Stap 2: Toetsen van huidige competenties met behulp van de CompetenceTool

« Terug

We hebben voor onze klanten een handzaam instrument ontwikkeld om competentieontwikkeling vorm te geven. Gemak en gebruiksvriendelijkheid stonden voorop bij de ontwikkeling van de

Voor het toetsen van huidige competenties met de gewenste competenties maken wij gebruik van de CompetenceTool. Dit is een digitaal instrument waarmee u feedback verzameld. Wij maken daarbij gebruik van e-mail en internet. Met de CompetenceTool kan de mate van aanwezigheid van specifieke competenties voor medewerkers, teams en afdelingen geïnventariseerd worden. De CompetenceTool verschaft op eenvoudige, praktische en snelle wijze feedback die essentieel is voor de ontwikkeling van individuen, teams en daarmee de organisatie.

Door deze feedback wordt de dialoog en het tweerichtingsverkeer gestimuleerd. U geeft als leidinggevende uw mening over de competenties van uw medewerker. Deze geeft zelf ook zijn mening. Uw mening en die van de medewerker komen bij elkaar, bijvoorbeeld tijdens een functioneringsgesprek, coaching of supervisie. Ook anderen (collega’s of klanten) kunnen hun bijdrage leveren in de vorm van 360° feedback.

Klik hier voor meer informatie over de CompetenceTool.

Tip: Kijk ook eens naar onze workshop "feedbackgesprekken".