Over Intern ondernemen
| « Terug |
Worstelt u met de gedachte hoe u uw medewerkers kunt sturen en loslaten tegelijk? Of, als medewerker, met het feit dat u ruimte wilt, maar ook duidelijke kaders waarbinnen u kunt werken? Houdt de vraag u bezig hoe u uw medewerkers kunt behouden en dat ze met plezier werken? Denkt u na over de richting van uw organisatie en hoe u in de toekomst klanten kunt vinden en binden? Dit boekje wil u helpen antwoord te vinden op deze vragen.
Op dit moment vindt een aantal fundamentele veranderingen plaats in organisaties. Het is te merken aan de omgang met medewerkers en klanten en aan de manier waarop binnen organisaties wordt gedacht; we hebben een oud paradigma losgelaten en bevinden ons middenin een nieuw en ander paradigma. In dit boekje beschrijven we dit nieuwe paradigma. We beschrijven onze visie op de ontwikkelingen in de maatschappij en in organisaties. We noemen een aantal concepten dat volgens ons uitstekend geschikt is om organisaties in onze tijd vorm te geven. Intern ondernemen is daarvan de belangrijkste.
In dit boek nemen resultaatgerichtheid en competentiegerichtheid een belangrijke plaats in. Resultaatgerichtheid is het stellen van kaders, het benoemen van resultaten en het sturen door middel van een beleidscyclus. Het doel hiervan is iedereen in de organisatie bewust en verantwoordelijk te maken voor zijn aandeel in de resultaten. Onze visie op intern ondernemen is dat het pas werkelijk gestalte kan krijgen wanneer de competenties van de medewerkers en managers als uitgangspunt genomen worden.
Door middel van dit boek willen we duidelijk maken hoe wij als organisatie-adviseurs en opleiders tegen ontwikkelingen in organisaties aankijken. We verwachten door middel van dit boek meer duidelijkheid te kunnen verschaffen over het werken in en kijken naar organisaties.
U kunt het boekje Intern ondernemen bestellen via het bestelformulier.
Tip 1: Elders op de website vindt u meer informatie over competentieontwikkeling.
Tip 2: Met behulp van de Scan Intern ondernemen krijgt u zicht op de invloed van de organisatie, het team, de teamleden en het leiderschap op het interne ondernemerschap van uw medewerkers.